2022年5月27日中華電信股東大會 來自南部小小股東控訴

By hsiaotun0520 In 新聞稿 On 2022 年 06 月 01 日

中華電信於111年5月27日召開股東大會，總經理郭水義說:中華電信自2019年起啟動全面性策略轉型計畫，從心態、行為及體質根本性改變，經過3年後，成功從衰退重回成長軌道。這段期間，營收翻轉向上，淨利和每股盈餘3年皆成長，2021年EPS來到4.61元佳績。

董事長謝繼茂回應小股東有關員工是否加薪的議題時表示，中華電信重視加薪議題，目前中華電信營運狀況很好，原則是，公司營運良好也會適時回饋員工，但也需同時平衡大股東權益。

經查中華電信每年EPS皆高未有營運衰退問題，如下圖:

來自屏東的劉股東詢問中華電信屏東營運處在111年提撥給宏華子公司偏鄉補助1千萬元，依據她估算一年就補貼宏華2億元，是否借此推高宏華營收為3.39億元，要求撒查，中華電信表示只針對特定地方補助，會再詳細了解，未明確回應。

來自南部邱股東表示宏華子公司111年公布老員工加薪1250元、新進員工加薪2000元，對於宏華高獲利未享受到應有福利，劉股東講的公司撥錢，員工未分到，到底花到哪裡去呢！要求中華電信應稽查清楚公布。

另申訴宏華國際3/26勞資會議中表示宏華公司吳處長及茆副理不要再向兆豐產險續保防疫險，由宏華公司比照兆豐產險防疫險內容補助勞工且於4/1公布，但又在5/16公布調整為中重症才有補助，向在場劉志鵬大律師及中華人資邱副總提問勞資會議達成協助是否為勞動契約，未獲得回應，謝繼茂董事長，表示你要去找宏華。

邱股東表示宏華為中華電信100%投資及承攬中華電信三大業務，要派公司中華電信未盡監督之責，應負連帶責任，若中華電信推託，要求相關單位追回2021年TheAsset ESG Corporate Award最高級別獎項Jade Award及主管機關及媒體申訴。

來自南部侯股東要求中華電信轉型未將宏華子公司納為轉型考量，兩公司之間高階主管皆為中華電信員工，浪費行政資源及同工不同酬，對低薪宏華員工工作歧視。

周股東反映宏華門巿不當管教，要求績效不佳同仁要下班模擬拍片上傳，讓同仁及主管指正及檢視其服務流程，有同仁半夜1-2點還在跟主管討論。宏華公司鄭淇元副總表示這是『教育訓練』。

中華電信在民營公司化之後已漸漸偏離，真正的企業社會責任，更別談ESG企業永績經營，左手剝削員工，右手做善事行徑，令人髮指。

中華電信的歷年弊案連連，因為主導者皆為了取悅大股東交通部及其大企業股東，完全無視勞工辛勞，1922、499之亂、高雄氣爆、莫拉克風災，為公司在第一線衝刺員工。

呼籲交通部、金管會、勞動部應積極加強監中華電信營運及財務流向，也作為台鐵民營公司化的借鏡。

呼籲相關單位回收此獎，如下圖: